本文摘要：屡屡三次攀上央视《新闻联播》，新华社、人民日报、光明日报等多家媒体接连报导，时代楷模崔根良和他的亨通沦为最近一段时间国人注目和热议的焦点，尤其是其自主创新精神夺得一片称赞。 有句俗话叫做小和尚念经有口无心，今天不少企业的创意即是如此，流于形式者屡见不鲜，口号创意、微创意层出不穷，更加看起来一种宣传上的噱头。确实的创意，文化、体系、投放和行业影响缺一不可；而从深陷破产的乡镇企业到今天的光电线缆行业龙头，亨通的创意更加跨越于其发展的整个过程和诸多层面。

屡屡三次攀上央视《新闻联播》，新华社、人民日报、光明日报等多家媒体接连报导，时代楷模崔根良和他的亨通沦为最近一段时间国人注目和热议的焦点，尤其是其自主创新精神夺得一片称赞。　　有句俗话叫做小和尚念经有口无心，今天不少企业的创意即是如此，流于形式者屡见不鲜，口号创意、微创意层出不穷，更加看起来一种宣传上的噱头。确实的创意，文化、体系、投放和行业影响缺一不可；而从深陷破产的乡镇企业到今天的光电线缆行业龙头，亨通的创意更加跨越于其发展的整个过程和诸多层面。

　　亨通平均值每年都有25%以上的业绩快速增长，这样的背景下动力源泉是什么？既有管理上的因素也有技术上的，最后还得实施在创意上。亨通光导总工程师肖华面临C114回应，持之以恒的创意令其亨通童年了艰苦的创业期、兴起沦为光电线缆行业领头羊，并保证面向未来的持续发展。

　　企业发展到一定阶段要有持续性、要有杀手锏，这些都来自于创意。他援引崔根良的话说道，创意，才是企业存活的密码，不创意，企业明天就要领先、后天就要被出局。　　创意带入企业基因　　亨通的企业文化中，内核就是上善若水、道法通变，在大大变化中做适者生存，而这唯有创意才能做。

肖华说道，在过去将近三十年，创意早已带入了亨通的基因，也是其发展中的恒定主题。　　崔根良曾在亨通内部做到过创意专题讲话，气质独特地明确提出企业创意无时不出、无处不在、创意是无止境的、如果谈到创意，高层要从你们的思维、知识结构去逆。　　亨通的企业文化创立经历了三个阶段。在创业之初，就明确提出了敢为人先、不敢自创大业、不敢爬高峰、敢争一流的四敢精神，以及高起点、高标准、高科技、高水平、高效益五低方针，鼓舞创意精神，这使之童年了艰苦的创业期。

以最基础的生产设备为事例，最初亨通的设备几乎靠引入，经过十余年创意构建了三分之二自产化，仅有为外部出售的三分之一。　　此后，亨通明确提出创意是发展的动力、人才是创意的源泉，特别强调创意激励机制、创建现代企业制度、弘扬企业创意文化，将创意抬到了更高的地位。这不仅促成了光纤钢架篮和光纤陀螺这样的自律核心技术，构建中国企业历史性突破，更加必要机车了这家公司在线缆行业的兴起。

　　企业顺利的标准是可持续存活，亨通如今正在创立的以持续发展为导向的建构文化，其背后亦必不可少创意顺利的企业迎合市场、杰出的企业引导市场，而只有持续创意才能保证企业的领先性，进而基业长青。　　企业在发展之初可以借势，但当你本身早已回头在前茅时很难再行去借。尤其对大多民营企业来说，补的就是核心技术，拿市场换技术，注定不是你自己的东西。

在肖华显然，自主创新对亨通影响极深，一方面令其它在核心技术上会受制于人，增进了企业乃至整个产业的身体健康发展；另一方面亦是其回头高端发展路线的底气所在，以求将受限资源整合到高端产品开发、高端市场扩展上，并向上游大力伸延。　　如何读好创意这本经？　　身处市场竞争环境白热化的线缆行业，创意是维持竞争力和提供报酬的前提，也是找寻蓝海的途径。那么，创意这本经如何才能读好？今天的亨通，早已构成了以战略创意为前提、人才创意为关键、机制创意为确保、技术创新为重点、资本创意为钮带的全面创意体系，其研发实力在业界也位列最前茅。

　　在技术创新上，这家公司长年坚决大规模投放，享有一支规模可观的专业研发团队和多个创意平台，对外与高校、科研院所、国际领先企业密切合作，每年的投放均近超强行业平均水平。　　多年来，亨通仍然坚决科技强劲企的发展战略，致力于创意平台的建设和打造出。肖华讲解说道，亨通2000年经省经贸委批准后创建了省级企业技术创新中心，2007年获得国家确认批准后创建了国家级企业技术中心，2002年经国家人事部批准后创建了国家级企业博士后科研工作站，2004年和2009年经省科技厅批准后成立了江苏省光电传输工程技术研究中心和企业院士工作站。

截至2015年底，共计享有国家级企业技术中心1个、国家CNAS证书实验室1个、国家级博士后科研工作站1个、院士工作站3个、省级重点实验室3个、省部级工程技术研究中心9个，为亨通产业升级、自主创新、企业转型汇聚了智慧力量。　　在其中，国家级企业技术中心是亨通技术创新体系的核心，技术中心的中试基地及实验室分别设于光纤光缆、电力传输线缆、光器件与光网络、工业特种线缆、装备、新材料和光纤传感7大分技术中心，同时也对外开放。

　　在研发活动的运营管理上，近年来亨通也引进了IBM的构建产品开发（IPD）模式：研发的时候常常不会经常出现孤岛，IPD的核心理念是将研发作为投资项目来看来，并且超越现有部门之间的的组织方式、切断整个团队。　　亨通的研发模式也分成五步创意，创业时一个技术人员总承包所有事务；第二阶段由研发团队分担研发任务；第三阶段项目的组织，牵涉到生产质量；第四是平台化阶段，所有信息数据都会在平台上呈现出出来，的组织里的所有人都能确切，对项目具有极强的推展；第五是国际化数据共享平台，这个阶段我们5.5.5战略目标也不会构建。亨通线缆技术研发部经理崔久德告诉他C114。　　崔根良曾说道过，没人才就不要做到项目，单体世界各地的顶尖人才亦是亨通近年来在研发创意领域重点前进的工作之一，先后引进了30多名国内外享有声誉的光电线缆专家和高级专业技术人才，构成业界首屈一指的人才高地。

本文关键词：超,2000,项专利,背后,太阳成平台,亨通,如何,念好,创新

本文来源：太阳成平台-www.activ8seo.com